Les Journées Mots d'Action
Objectif : organiser une rencontre autour d’un outil/jeu afin d’identifier nos propres freins et stéréotypes. Il s’agit d’apprendre de façon tout à fait pédagogique et décontractée quelles sont nos pratiques.
Il s’agit d’apprendre de façon tout à fait pédagogique et décontractée quelles sont nos pratiques en matière de discrimination. L’objectif est de mettre en place un plan d’action au sein de l’entreprise en fonction des stéréotypes et des préjugés identifiés chez les participants.
Cet outil jeu que nous utilisons est particulièrement adapté pour amorcer un début et une remise en question de ses propres réactions et des stéréotypes que chacun a.
Descriptif
L'association De gré Diversité, ESTIM Insertion à l'époque, est agréée, suite à une formation le 21 janvier 2008, par l’Union Régionale Île-de-France de la CFDT pour utiliser le jeu « Mots d’action », ou « Comment passer de la parole aux actes » développé dans le cadre du projet Ateccod (www.ateccod.fr), projet initié par l’Union Régionale CFDT IDF, Medef Est Parisien et Essonne et l’Espace Solidarité Habitat de la Fondation Abbé Pierre), comme outil, notamment dans le cadre du projet ETTIC et de ses autres projets de lutte contre les discriminations à l’embauche.
La première expérimentation de l’outil avec des dirigeants et représentants de PME/PMI/TPE a été confiée à De gré Diversité.
De gré Diversité a organisé deux évènementiels à Torcy autour du jeu « Mots d’action ». Les participants ont apprécié d’aborder un thème si grave et sérieux, qu’ils croyaient connaître, d’une manière nouvelle et ludique.
L’association a également organisé, lors de la « Semaine de l’égalité en Île-de-France » du 1 au 6 décembre 2008, une action le 3 décembre 2008 autour de l’outil/jeu « Mots d’action » pour montrer l’implication des PME locales.
Il s’agit maintenant de réfléchir avec chacune des entreprises présentes dans quelle mesure De gré Diversité, dépositaire du jeu, pourrait introduire l’outil jeu « Mots d’action » dans l’entreprise volontaire.
Les premières journées Mots d'action ont été organisées dans le cadres du Projet ETTIC et ont concerné principalement les dirigeants d'entreprises.
Une action a aussi été menée dans le cadre de la semaine de la discrimination organisée par le conseil régional du 1er au 6 décembre 2008, le 3 décembre 2008 : voir les reportages
Le jeu
Les joueurs sont placés autour d’un plateau et disposent d’un pion à déplacer sur ce plateau, dans le sens des aiguilles d’une montre, et selon le nombre formé par un lancé de 2 dés.
Selon la case sur laquelle ils s’arrêtent, ils doivent choisir entre 2 questions prises dans les cartes du thème sur lequel se trouve la case (7 thèmes formant le parcours) et y répondre en 2 minutes maximum.
Si les autres joueurs, d’accord ou non, sont satisfaits, ils votent OUI à la question de l’arbitre : « Êtes-vous satisfaits de la réponse ? », à l’aide d’une carte réponse réversible OUI/NON.
Ils peuvent aussi donner une de leurs 2 cartes « Précise » pour poser une question supplémentaire.
Selon les votes de satisfaction et la valeur de la question, le joueur gagne un certain nombre de points, matérialisés par des jetons jaunes (1 point) et rouges (5 points), points totalisés en fin de partie qui désignent le joueur qui, a priori, a le mieux argumenté ses réponses !
Les 7 thèmes de questions concernent la discrimination dans les domaines suivants :
Les journées « Mots d'action » des jeudi 21 février 2008 et jeudi 5 juin 2008.
Dans le cadre de la phase 3 du Projet ETTIC et de la signature de l’accord territorial, ESTIM Insertion a déjà organisé 2 rencontres basées sur l'expérimentation d'un outil particulier, afin de continuer à alimenter les entreprises sur la diversité.
Il s'agit, donc de réunir principalement des représentants d'entreprise, autour d'un outil/jeu, « Mots d'action », qui pour être ludique n'en est pas moins révélateur des pratiques autour des discriminations.
Nos volontaires sont donc conviés à venir expérimenter avec nous l’outil/jeu « Mots d’actions » ou « Comment passer de la parole aux actes » développé dans le cadre du projet Ateccod (www.ateccod.fr, projet initié par l’Union Régionale CFDT IDF, Medef Est Parisien et Essonne et l’Espace Solidarité Habitat de la Fondation Abbé Pierre).
Deux rencontres ont eu lieu les jeudis 21 février 2008 et 5 juin 2008.
Elles ont réunis en tout une trentaine de participants, les ¾ étant des représentants d’entreprises.
Chacune de ces rencontres est articulée en une phase de présentation, une phase de jeu, une phase de débat et une phase de debriefing permettant de se questionner sur un plan d’action.
Elles permettent d’identifier nos propres freins et stéréotypes et d’apprendre de façon tout à fait pédagogique et décontractée quelles sont nos pratiques.
La conclusion des débats a été qu’aborder le thème de la diversité dans l’entreprise ne serait pas inutile ! Il s’agit maintenant de réfléchir avec chacune des entreprises présentes dans quelle mesure ESTIM Insertion, dépositaire du jeu, pourrait introduire l’outil jeu « Mots d’action » dans les entreprises volontaires. En effet, il faut le faire dans de bonnes conditions et l’utiliser selon un mode précis défini auparavant, et savoir l’utiliser différemment selon la finalité : simple sensibilisation ou réel diagnostic pour établir un plan d’action.
Ces rencontres ont soulevé l’intérêt de la presse écrite et audiovisuelle car nous avons eu la visite de Gilles MARTINATI, journaliste au SAN du Val Maubuée, de Yann PIRIOU, photographe, Vanessa NEHMÉ de Canal Coquelicot et Gilles MARTINATI du Parisien.
Résultats
