Formations Attitude Professionnelle

Les formations « Attitudes professionnelles », permettent aux personnes éloignées de l’emploi de prendre ou reprendre contact avec le milieu de l’entreprise, ses règles explicites et implicites, et sa culture : la « culture d’entreprise ».

Le formateur insiste sur la « communication 3D » (visuelle, écrite, orale), primordiale pour véhiculer et maîtriser l’image que l’on souhaite donner à ses interlocuteurs.

Il s’agit essentiellement de dire ce qui est bien ou non, ce qui se fait ou ne se fait pas, indiquer les codes, les us et coutumes de l’entreprise : redonner les clefs de l’emploi.
Déconnecté du monde du travail, le public visé a besoin qu’on lui rappelle comment on vit dans une entreprise. Cela passe par un décodage de ce qui fait le monde de l’entreprise : l’incidence des clients, des fournisseurs, les impératifs de fonctionnement, le travail en équipe, la nécessité de la hiérarchie, la concurrence, les règles et les difficultés…

Les principales problématiques sources de conflits en entreprise concernent : l’image de la hiérarchie, l’approche du travail en équipe, les manières d’exprimer son accord ou son désaccord, la participation au processus décisionnel et le rapport au temps.

Il faut faire en sorte que le stagiaire puisse intégrer ces nouvelles données et comprenne qu’il s’agit d’outils, de clefs d’entrée à connaître et à concilier avec son propre référentiel.
Ces informations lui seront précieuses dans ses démarches, car il sera ainsi mieux à même de parler de l’entreprise, d’être force de proposition et de réussir ses entretiens.