L'association

De gré Diversité est une association créée en décembre 2005 qui a pour objet d'aider à l'insertion, à la redynamisation d'un public éloigné de l'emploi (handicap, âge, origine …) et promouvoir l'égalité des chances dans l'emploi.

Elle a pour objectif une insertion dans l'entreprise par des formations professionnalisantes répondant aux besoins prioritaires des entreprises.

L'association développe des espaces de réflexion sous forme d'événementiel afin de réunir les principaux partenaires (réseaux d'entreprises, associations, structures d'insertion, services publics, public ...

Il s'agit de créer une ouverture vers la Diversité dans l'entreprise à travers des actions concrètes : projets, rencontres, accompagnement vers l'emploi, formations, ...

Cette association est née de l'implication de sa présidente Essia BEN HASSINE, originaire de Tunisie, dans les problèmes d'insertion dans l'entreprise. De formation juriste (droit des affaires et droit social), elle a été ensuite directrice des ressources humaines, avant de diriger son propre organisme de formation.

L'année 2009 a été marquée par le changement de nom de l'association.
Nous sommes passées du nom d'« ESTIM Insertion » au nom « De gré Diversité ».
En savoir plus

Téléchargez ici l'article paru le 12 septembre 2011 sur de Gré Diversité :
De gré Diversité : une ouverure vers la diversité en entreprise

Rôles et missions


Auprès des entreprises
Nos interventions auprès des PME/PMI/TPE relèvent soit de notre propre initiative, soit de la leur.

Les interventions consistent :

à ouvrir le dialogue sur la pratique de discrimination dans l’emploi,
à échanger, par des outils de notre conception, avec le personnel notamment chargé de recrutement sur les problématiques rencontrées dans le cadre de certaines situations d’embauche, et conseiller sur le recrutement de personnes représentant la « diversité »
à recenser les besoins de l’entreprise en termes d’effectif,
à présenter des candidats potentiels.

Le repérage des entreprises se fait grâce à notre réseau d’entreprises adhérentes, partenaires ou signataires de l’accord territorial pour la diversité, mais également aux réseaux d’entreprises divers (ACEM entreprises de Marne la Vallée, GIP Roissy, Roissy Entreprises, Sénart Entreprises, CEVE entreprises du Val d’Europe, CEZAM Meaux, CGPME 77...


Auprès des particuliers
Notre rôle auprès des particuliers, bien que très proche par certains cotés du rôle que nous endossons auprès des entreprises est toutefois plus centré sur le traitement des demandes de conseils et de médiation suite à des refus d’embauche ou d’avancement sur des critères qui semblent être discriminants pour les demandeurs.

Nos interventions consistent principalement en :

un accompagnement vers l’emploi,
des conseils et actions de médiation en cas de conflit,
une lutte contre les freins à l’embauche, exemple : action « Pauvre mais Propre »,
une formation aux attitudes professionnelles,
une mise en relation avec notre réseau d’entreprise.