Accompagnement RH
Objectif
Accompagner le recruteur à faire un travail sur les spécificités du recrutement d’une personne issue de la diversité.
Descriptif
La mise en pratique de cet outil peut prendre diverses formes suivant la demande : diagnostic RH, pratiques de sélection, suivi, management.
Dans la cadre de cet outil, nous avons ainsi été amenés à nous pencher sur un certain nombre de questions posées par les dirigeants ou représentants des entreprises que nous accompagnons.
Voici certains des points abordés :
Le port du foulard (signe religieux) : doit-on recruter une personne avec un foulard ? Quelle est la réglementation en vigueur ? Comment va réagir l’équipe en place ? Quelles conséquences sur la clientèle ?
Quelles sont les sanctions en matière de discriminations ?
Lors d’un entretien, quelles sont les questions interdites? Où se situe la frontière entre le licite et l’illicite ?
Peut-on téléphoner et contacter une collaboratrice en congé parental afin de déterminer avec elle sa date de retour à son poste ?
Peut-on demander à une collaboratrice en congé maternité de travailler de chez elle pour finaliser certains dossiers ?
Peut-on dire à un candidat issu de l’immigration que ses concitoyens ont toujours volé dans les stocks et que l’on espère que ne le lui fera pas ?
L’accent africain pose un problème de compréhension : comment y remédier ?
La question de compatibilité entre vie de famille et vis professionnelle pour les femmes : les enfants sont-ils un frein à la carrière de la femme ?
