Projet Val Diversité

VALorisation des publics discriminés sur le territoire de Marne la Vallée

Le projet VAL Diversité, est un projet de VALorisation des publics discriminés sur le territoire de Marne la Vallée 77 (Val Maubuée, Val de Bussy et Val d’Europe) et Marne-et-Chantereine auprès des entreprises qui constituent le bassin de l’emploi du territoire, à savoir les PME/PMI/TPE. Les principaux critères de discrimination pris en compte sont le handicap et la jeunesse associée aux origines sociales (« jeunes des banlieues »), hommes et femmes confondus.

Ce projet a débuté en fin 2008 pour s’arrêter fin 2009.

Réalisation des actions proposées dans le projet :

Origine ethnique

Nos actions au quotidien de suivi et de mise en contact avec les entreprises s’adressent majoritairement un public d’origine étrangère et entrent dans le cadre de ce projet :

  • suivi de personnes et mises en relation avec notre réseau d’entreprises.
  • formations « attitudes professionnelles ».

Handicap

  • Une formation « attitudes professionnelles » (voir description) a été faite auprès de travailleurs handicapés en formation.
  • L’enquête (voir ci-dessous) concernant le recrutement de travailleurs handicapés auprès des entreprises du territoire a été réalisée…
Salon Handicap et Emploi

Handicap et emploi
par Val d'Europe TV

Les jeunes des banlieues difficiles

  • La journée « entreprises » au centre EPIDE (voir ci-dessous) a permis aux entreprises de dévouvrir le centre.
  • Des actions spécifiques aux jeunes ont été prévues lors de cette année 2009 et dans le cadre du projet Val Diversité, mais ont été reportées à 2010 (Noisiel)…et pour partie ont fait l'objet du Projet MRJE (prononcer « émerge »), Meaux 2010/2011.

Enquête « Recruter une personne handicapée »

Le résultat de cette enquête, le constat de la situation des PME/PMI du territoire et l’analyse des résultats du questionnaire effectué sur 500 entreprises ont été présentés lors des conférences du salon « Handicap et Emploi » du jeudi 19 novembre 2009.

500 PME/PMI ont été interrogées afin de savoir quelles étaient leur connaissance sur le travail des personnes handicapées. L’objectif de ce questionnaire était dans le cadre de la préparation du salon handicap et emploi de comprendre les freins à l’embauche des personnes handicapées dans les entreprises, de voir quelles sont les représentations que les dirigeants d’entreprise se font de l’handicap.

Résultat de l’enquête

Les résultats de ce questionnaire sont les suivants, en résumé :

  • Les dirigeants, dans l’ensemble ne connaissent pas l’handicap. Il s’avère que pour eux l’handicap est physique (fauteuil roulant), ils ne pensent pas forcément au handicap mental et quand bien même certains y pensent, pour ces derniers, il est incompatible avec le mot « travail ».
  • Les personnes naissent handicapées, les dirigeants ne tiennent donc pas en compte des maladies professionnelles comme handicapante et les accidents du travail.
  • Les dirigeants ne connaissent pas de modèle de réussite de travailleur handicapé, ils ne pensent qu’une personne handicapée puisse s’intégrer et mener carrière en entreprise.

Quant aux institutionnels œuvrant dans le domaine, les MDPH, CAP Emploi et autres, ils en ont une connaissance très insuffisante ou nourrissent une idée négative à leur encontre. Leur expérience n’ayant pas été concluante.

Concernant les nouvelles technologies d’adaptation de poste de travail dans les entreprises, les dirigeants n’ont aucune idée de ce qui existe sur le marché, ils ne peuvent par conséquent pas y avoir recours.

Fort de toutes ces constatations, nous avons préparé un salon orienté vers la pédagogie et les mises en relations entre institutionnels et entreprises, demandeurs d’emploi handicapés et entreprises. Nous avons réussi à combattre certaines idées reçues et stéréotypes sur l’emploi des personnes handicapées. Nous avons permis aux visiteurs de découvrir les possibilités et les offres compatibles avec certaine handicaps. Nous avons, notamment grâce aux intervenants, donné l’envie de mieux connaître les conditions d’emploi ou de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Enfin, nous avons donné envie à tous nos partenaire de reconduire l’action et donc le salon afin de continuer dans cette dynamique.

Journée « Entreprises » au centre EPIDE de Montry – jeudi 17 septembre 2009

Cet événement avait pour but de faire connaître le dispositif mis en place par EPIDE, auprès des dirigeants de PME/PMI susceptibles de les accueillir en stage, ou en emploi, à travers la présentation de ce concept.

La solution proposée par le centre d’accueil est de faire découvrir ou redécouvrir la notion de citoyenneté à des  jeunes Volontaires à l’Insertion (VI) en utilisant pour méthode : l’arrachement à leur milieu d’origine, l’encadrement, la responsabilisation, un rattrapage des fondamentaux de base et une formation préprofessionnelle ou professionnelle.

L’objectif de cette journée est de réconcilier les acteurs du territoire et les entreprises avec ces centres civils et ne plus les considérer comme ou des « centres fermés ».

Cette journée organisée dans le Centre EPIDE de Montry, s’est clôturée par une visite du centre pour les PME/PMI/TPE volontaires ainsi qu’une rencontre avec les jeunes VI (Volontaires à l’Insertion).

Le résultat a été plutôt intéressant puisque suite à cette action l’équipe des éducateurs d’EPIDE a été conviée à intervenir auprès de plusieurs réseaux de responsables d’entreprise (Cézam, IDC, ACEM, …) et des échanges ont pu ainsi être mis en place pour le bénéfice des jeunes du centre : stage, emploi, formation …

 

 

Cofinanceurs du projet Val Diversité: Conseil Régional Île de France - FSE

Retour au début