Projet MRJE (« émerge ») - 2010/2011
Mise en Réseau Jeunes et Entreprises
Cette action est financée par la politique de la ville de Meaux. Le but est de répondre au sentiment de discrimination (en raison de l'âge et de l'adresse) éprouvé par les jeunes des quartiers de Meaux, par un coatching et une mise en emploi sur la durée (CDI ou CDD de plus de 6 mois ou formation qualifiante) effectués par l'association.
La mise en emploi durable des jeunes ne se limite pas à une préparation à la rencontre avec son éventuel employeur, mais passe également par l'apprentissage du réseautage, ce qui bien souvent est tout à fait méconnu des jeunes des quartiers, dont l'environnement proche ne permet pas toujours de se constituer un réseau professionnel.
Cette action se déroule en plusieurs étapes: après un premier entretien de mobilisation avec la présidente de l'association De gré Diversité, Essia BEN HASSINE, les jeunes sont sensibilisés aux questions d'hygiène, de vêture, de communication orale, mais surtout gestuelle...
Après des simulations d'entretien filmées visionnées par les jeunes pour corriger leurs erreurs, ils sont plongés dans le direct d'une émission radio locale pour tester leur aptitude à gérer leur stress et leur sens de l'improvisation. Les jeunes rencontrent également des personnalités du département pour apprendre à tisser et entretenir leur réseau.
A l'issue de cette préparation, les jeunes rencontrent leurs futurs employeurs. Ils sont normalement embauchés, et si le pari est gagné, sont encore en emploi 6 mois après leur embauche.
- Article de Le Parisien : « Seine-et-Marne matin » de vendredi 19 avril 2011: Elles amènent 25 jeunes exclus vers l'emploi
Au cœur de l'association De gré diversité - Association Innovaction
Ce reportage a été fait bénévolement par l'association Innovaction lors de la deuxième session de l'action et entre dans les coulisses de ce projet MRJE. Il s'agit également d'un témoignage des actions quotidiennes de l'association De gré Diversité..
Descriptif du projet
Cette action se décline en 3 volets :
- une partie formation, qui permet aux jeunes dits « des quartiers » ayant leur propre culture communautaire de prendre contact avec le milieu de l’entreprise, ses règles explicites et implicites, et sa culture = les rendre « employables »
- Objectifs
- Donner le goût de la découverte de l’entreprise.
- Rendre curieux les jeunes et leur donner envie de s’insérer dans le tissu économique.
- Responsabiliser les jeunes pour leur permettre de reconnaître leur place dans l’entreprise
- Contenu
- Comprendre les codes liés à l’hygiène (L’Oréal Cosmétique Active)
- Maîtriser la communication en 3D
- Comprendre l’entreprise et ses enjeux
- Travailler avec les autres
- Organiser son temps
- Méthodologie
- Cas pratiques
- Mises en scène : jeux de rôles et simulation d’un entretien d’embauche filmé et analysé.
- Participation active
- une partie accompagnement vers l’emploi :
- Aide à la recherche :
- Simulation d'entretien de recrutement
- Validation de projet professionnel
- Atelier CV et lettres de motivation
- Promotion de la culture et de l’intellect :
- Sortie visite du Musée du Louvres
- Lectures de romans, BD, livres en tout genre pour donner le goût de la lecture « la lecture au lieu de traîner dans les cités ». Les livres sont lus sur place chez De gré Diversité, pour que chaque jeune puisse améliorer son expression orale et que l'on puisse aboutir à un débat (Virgin Stores).
- une partie accompagnement de l’entreprise :
- Organisation d’une action conférence – débat, pour sensibiliser les dirigeants d’entreprise et les amener à s’investir pour l’emploi des jeunes… (CGPME, CCI)
- Signature de l'accord diversité territorial de Seine et Marne initié par De gré Diversité en 2007 dans le cadre du Projet ETTIC pour le territoire de Marne la Vallée.
Soutiens de l’action
Direction de l’Action économique de la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux , soit les quartiers de Dunant et Beauval.
Moyens mis en œuvre
- Accompagnement vers l’entreprise à travers 3 jours d’Attitudes Professionnelles et comportementales et un suivi personnalisé lecture et expression orale
- 2 groupes de 12 à 13 personnes= 2 formations de 3 jours
- Suivi sur 6 mois à partir de la fin de l’action,
- Création d’un réseau de chefs d’entreprises pour favoriser leur emploi à travers une rencontre débat : mise en relation et suivi
- Signature d’un accord Diversité par les entreprises volontaires.
Les moyens mis en œuvres pour réaliser cette action dépendent essentiellement d’un travail de suivi et de prises en contacts et sont dons essentiellement des moyens humains.
Dates
Le projet a démarré en octobre 2010 et cette première session prendra fin en décembre 2011
Public visé
25 jeunes du quartier de beauval à Meaux
25 entreprises