Colloque d'ouverture du projet ETTIC sur le territoire du Val Maubuée

Un premier colloque a eu lieu le mardi 6 février 2007, sur le territoire du Val Maubuée, Salle du Citoyen – 17, rue du Suffrage Universel – 77 185 Lognes : Présentation au format PDF

Le compte rendu de cette journée : Compte-rendu au format PDF

Merci encore à tous les participants et intervenants: ce fut une belle journée...

Ce colloque a initié le début des travaux en présence d'entreprises, d'institutionnels, notamment des représentants du Conseil Général de Seine et Marne, du Conseil Régional d'Île de France, de la D.D.T.E.F.P., du PLIE de Marne la Vallée/Val Maubuée et de Seine et Marne Développement.

Nous avons eu la visite des journalistes du SAN Val Maubuée, de Canal Coquelicot et du journal Le Parisien: alors à vos télés et journaux (et voir notre dossier de presse que nous enrichissons au fur et à mesure que nous parviennent les informations ...) !!

Les autres territoires de Seine et Marne se mobilisent à leur tour pour étendre cette action à l'ensemble du département

L'« Accord relatif à la diversité dans les entreprises PME/PMI/TPE de Marne la Vallée et environs »

Comme prévu nous nous sommes rencontrés pour étudier la charte sur la diversité initiée par Claude BEBEAR et Yazid SABEG (voir la Charte de la Diversité nationale). L’objectif était de savoir si les entreprises de Marne la Vallée (et environs) souhaitaient signer cette charte nationale ou à défaut, proposer un autre texte qu’on nommerait charte ou pacte ou accord pour la diversité.

Les premières réunions se sont tenues les 23 et 29 mars 2007 dans les locaux d’ESTIM Insertion et ont réuni une vingtaine de personnes, entreprises, parrains et adhérents autour de ce thème.

Le résultat des ces deux réunions préparatoires était que les entreprises participantes ne souhaitaient pas signer la charte de la diversité telle qu’elle se présente aujourd’hui. Elles souhaitaient privilégier une charte ou un accord adapté à leur taille et répondant mieux à leur priorité.

Il a été proposé de rédiger un accord spécial PME/PMI/TPE territoriale (Marne la Vallée et environs proches), contenant une liste d’actions à respecter dès lors qu’une entreprise est signataire. Les outils préconisés par ESTIM Insertion dans le cadre de la partie 3 du projet ETTIC y sont listés, et chaque entreprise signataire de l’accord s’engage alors à mettre en œuvre ceux-ci ou tout autre moyen équivalent qui semble approprié.

Voir : le compte-rendu des réunions de travail des 23 et 29 mars 2007 et le compte-rendu de la réunion de finalisation du 15 octobre 2007

Nous avons donc rédigé en collaboration avec des entreprises PME/PMI/TPE volontaires et des institutionnels locaux concernés, un texte : L'Accord relatif à la diversité dans les entreprises PME/PMI/TPE de Marne la Vallée et environs, qui a été proposé à la signature lors du cocktail-événement du lundi 3 décembre 2007 à l'Hôtel l'Élysée Val d'Europe, lieu choisi car il correspondait à notre volonté d’ouvrir les actions du Projet ETTIC à d’autres « territoires » que la Val Maubuée, d’où il est parti.

Voir : le compte-rendu de la signature de l'accord, le 3 décembre 2007

Entreprises signataires :

• ACTIMAIL — Services, marketing direct — Torcy
• AZAPRIM — Édition, création, impression — Lagny-sur-Marne
• BANCTEC S.A. — Informatique — Bussy Saint Georges
• Cabinet VASSARD — Finance — Savigny le Temple
• CENTREX — Location de salles — Lognes
• Croc Blanc Surveillance — Sécurité, Gardiennage — Champs sur Marne
• Equation RH — Formation — Bussy Saint Martin
• IE Conseil — Énergie, maintenance, environnement, fluides — Croissy Beaubourg
• LODIPRO — Transport, stockage, logistique — Torcy
• SATAP — Tôlerie industrielle — Ozoir La ferrière
• SIP 19 — Communication par l'objet — Torcy
• VIAMEDIS — Gestion des prestations de santé — Le Perreux sur Marne Cedex

Télécharger l'accord au format PDF

Les journées « Mots d'action » des jeudi 21 février 2008 et jeudi 5 juin 2008

Dans le cadre de la phase 3 du Projet ETTIC et de la signature de l’accord territorial, ESTIM Insertion a déjà organisé 2 rencontres basées sur l'expérimentation d'un outil particulier, afin de continuer à alimenter les entreprises sur la diversité.

Il s'agit, donc de réunir principalement des représentants d'entreprise, autour d'un outil/jeu, « Mots d'action », qui pour être ludique n'en est pas moins révélateur des pratiques autour des discriminations.

Nos volontaires sont donc conviés à venir expérimenter avec nous l’outil/jeu « Mots d’actions » ou « Comment passer de la parole aux actes » développé dans le cadre du projet Ateccod (www.ateccod.fr, projet initié par l’Union Régionale CFDT IDF, Medef Est Parisien et Essonne et l’Espace Solidarité Habitat de la Fondation Abbé Pierre).

Deux rencontres ont eu lieu les jeudis 21 février 2008 et 5 juin 2008.

Elles ont réunis en tout une trentaine de participants, les ¾ étant des représentants d’entreprises.

Chacune de ces rencontres est articulée en une phase de présentation, une phase de jeu, une phase de débat et une phase de debriefing permettant de se questionner sur un plan d’action. Elles permettent d’identifier nos propres freins et stéréotypes et d’apprendre de façon tout à fait pédagogique et décontractée quelles sont nos pratiques.

La conclusion des débats a été qu’aborder le thème de la diversité dans l’entreprise ne serait pas inutile !

Il s’agit maintenant de réfléchir avec chacune des entreprises présentes dans quelle mesure ESTIM Insertion, dépositaire du jeu, pourrait introduire l’outil jeu « Mots d’action » dans les entreprises volontaires.

En effet, il faut le faire dans de bonnes conditions et l’utiliser selon un mode précis défini auparavant, et savoir l’utiliser différemment selon la finalité : simple sensibilisation ou réel diagnostic pour établir un plan d’action.

Ces rencontres ont soulevé l’intérêt de la presse écrite et audiovisuelle car nous avons eu la visite de Gilles MARTINATI, journaliste au SAN du Val Maubuée, de Yann PIRIOU, photographe, Vanessa NEHMÉ de Canal Coquelicot et Gilles MARTINATI du Parisien.